BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du være med til at sætte dagsordenen inden for efteruddannelse og kompetenceudvikling regionalt og nationalt? Motiveres du af at gøre Region Hovedstaden til det bedste sted at lære – igennem hele arbejdslivet? Og vil du stå i spidsen for fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere? Så er det dig, vi leder efter.
Vores chef gennem mange år har valgt at gå på pension fra årsskiftet. Vi søger derfor en ny udviklings- og resultatorienteret chef til at stå i spidsen for arbejdet med at sikre, at Sektion for Kompetenceudviklings tilbud passer til kompetencebehovene i sundhedsvæsenet.
Opgaven
Sektion for Kompetenceudvikling har til opgave at kompetenceudvikle medarbejdere i sundhedsvæsnet. Sektionen udbyder en række uddannelser og kurser, som er afgørende for, at patienter og borgere modtager behandling og pleje af høj kvalitet. Sektionens tilbud omfatter i dag blandt andet uddannelse og kurser i kliniske færdigheder, teamtræning og samarbejde, mentor- og vejlederkompetencer, træning i involvering og samarbejde med borgere og patienter samt kompetenceudvikling der bidrager til gode introduktionsforløb for nyuddannede medarbejdere.
Region Hovedstadens regionsråd vedtog i juni 2023 en ambitiøs uddannelsesstrategi med fire strategiske målsætninger og en række fokuserede indsatser. Du får sammen med sektionens medarbejdere en vigtig rolle med at bidrage til at forankre og realisere strategien, så sektionens tilbud er så relevante for løsning af kerneopgaven som muligt, og så de understøtter udviklingen i sundhedsvæsenet bedst muligt. Du kommer til at stå i spidsen for arbejdet med at udvikle sektionens tilbud, så de passer til fremtidens sundhedsvæsen, herunder udvikle nye digitale læringsformer. Opgaverne løses i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere på regionens hospitaler, uddannelsesinstitutioner, kommuner og øvrige samarbejdspartnere i og uden for regionen, ligesom du bliver regionens repræsentant i diverse uddannelsesråd og styregrupper. Endelig bliver du personaleleder for 29 engagerede og ambitiøse medarbejdere.
Profil
Du har stor erfaring med personaleledelse, og den ideelle kandidat har forståelse for og indsigt i sundhedsvæsenets kompetencebehov og udvikling, relevant master/kandidatuddannelse, fx inden for ledelse og/eller det pædagogiske felt. Du har sandsynligvis en sundhedsfaglig baggrund, men det er ikke en forudsætning. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at udvikle og udbyde kompetenceudvikling og efteruddannelse af sundhedsfagligt personale, og hvis du allerede har et netværk relateret til ”uddannelse” og ”sundhedsvæsen”.
Du evner at sætte en tydelig retning for medarbejderne i forhold til de organisatoriske mål, ligesom du er optaget af at skabe resultater og høj kvalitet i opgaveløsningen. Vi vægter også, at du har et udviklingsorienteret mindset, og at du har høje faglige ambitioner for sektionens arbejde.
Vi har brug for en personaleleder med pondus og godt humør, som evner at lytte og involvere, som også kan tage en beslutning, og som har erfaring med at lede medarbejdere med forskellige opgaver og uddannelsesmæssige baggrunde. Du er fremragende til at kommunikere, både mundtligt og skriftligt, og du forstår at skabe relationer og løsninger sammen med relevante samarbejdspartnere. Endelig skal du kunne begå dig i en politisk ledet organisation, kunne formulere og kvalificere beslutningsoplæg og have flair for administrative processer og økonomistyring.
Det her får du med sikkerhed hos os
Du får en ledelsesrolle med mulighed for at påvirke efteruddannelsesfeltet regionalt og nationalt – et udfordrende og spændende job med dygtige medarbejdere og en bred kontaktflade i og uden for regionen. Du bliver del af en ambitiøs chefgruppe på fire i Enhed for Uddannelse, hvor vi tager fælles ansvar for at uddanne og kompetenceudvikle studerende og medarbejdere i sundhedsvæsnet, og hvor vi koordinerer og løser opgaver i fællesskab. Du bliver også en del af et større fællesskab med dygtige og engagerede ledelseskolleger på tværs af hele Center for HR og Uddannelse, som brænder for at udvikle sundhedsvæsenet til gavn for patienter og borgere.
Center for HR og Uddannelse
Center for HR og Uddannelse er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse, kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling samt rådgivning og service inden for løn, personalejura, forhandling, personalepolitik og arbejdsmiljø.
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte enhedschef Charlotte Hess på telefon 2335 0722 eller på mail charlotte.hess@regionh.dk
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold fastlægges efter Danske Regioners ”Aftale for Chefer”. Arbejdsstedet er Center for HR og Uddannelse, som har adresse på Gentofte Hospital, Hospitalsvej 1, 2900 Hellerup.
Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2024.
Ansøgning
Hvis du er engageret og vil gøre en positiv forskel i dette job, så opfordrer vi dig til at sende din ansøgning, CV samt relevante uddannelsesbeviser senest den 1. november 2023 gennem vores online rekrutteringssystem.
Vi forventer at holde samtaler i to runder – den 6./7. november og den 14. november.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning!
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hillerød Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Hovedstaden, Kongens Vænge , 3400 Hillerød
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 01-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5921015
