Brænder du for at udvikle og implementere digitale løsninger, som understøtter vores mere end 45.000 ansatte? Vil du gå forrest i samarbejdet med centerets øvrige enheder, så vi indfrier det fulde potentiale? Kan du balancere udviklingen af en supportfunktion, samtidig med at de mange driftsopgaver også skal løses? Og er du en dygtig leder, som evner at lede og udvikle dine medarbejdere? Så er du måske den nye digitaliseringschef, vi søger i Center for HR og Uddannelse.
Om stillingen
Du bliver en del af chefgruppen og et stærkt fagligt miljø i Center for HR og Uddannelse, hvor vi arbejder for at spille hinanden gode og opnå de fælles bedste løsninger. Sektionen Digitalisering og Automatisering, som du vil stå i spidsen for, arbejder primært med at omsætte indsigt og forretningsbehov til udvikling af digitale løsninger, der skal skabe merværdi for både regionens og centerets medarbejdere. Derudover understøtter sektionen regionens medarbejdere med support af regionens rekrutterings- og onboardingløsning samt kursusadministrative system.
Du får ledelsesansvar for 12 medarbejdere, og sektionens primære opgaver er:
- Digitalisering og automatisering af HR- og uddannelsesprocesser
- Projektledelse af digitaliserings- og dataprojekter
- Procesoptimering
- Leverandør- og kontraktstyring
- Udvikling af RPA-teknologi (softwarerobotter)
- Support på rekrutterings- og onboardingløsning og kursusadministrative system
- Fremadrettet at arbejde med AI-mulighederne på HR- og uddannelsesområdet
Som sektionschef får du en helt central rolle og ansvar for, i samarbejde med enhedschefen og din sektionschefkollega, at understøtte denne kultur. Enheden består af to sektioner Data og Rapportering og Digitalisering og Automatisering. Du refererer til enhedschefen for Data og Digitalisering, og I udgør, sammen med sektionschefen for Data og Rapportering, ledelsen af enheden.
Om dig
Det vægtes højt, at du har relevant erfaring med sektionens opgaver, og at du er optaget af at skabe resultater sammen med ledere og medarbejdere i regionen. Måske er det dit første lederjob, eller måske har du nogle års ledererfaring. Det vigtigste er, at du kan praktisere tillidsbaseret ledelse med et stort drive, og at du optaget af at skabe resultater i samarbejde med medarbejderne.
Du har en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau, og vi lægger vægt på, at du:
- formår at sætte en strategisk retning uden at være den faglige ekspert
- via din analytiske tæft finder de bedste løsninger i samarbejde med medarbejdere, samarbejdspartnere og evt. leverandører
- har et stort drive og evner at jonglere mange opgaver på samme tid via en struktureret tilgang til opgaveløsningen
- formår at effektuere opgaverne, samt at følge op på disse
- gennem dine gode lederevner, forstår du at praktisere nærværende ledelse og er optaget af at skabe rammer, hvor medarbejderne kan udvikle sig
- er modtagerorienteret og nysgerrig på vores kerneområder og gerne tænker i innovative nye måder at løse opgaver på
- er god til at skabe og vedligeholde relationer til både medarbejdere, lederkolleger og samarbejdspartnere
Center for HR og Uddannelse er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med ca. 45.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, systemunderstøttelse og HR-data. Derudover yder vi rådgivning og service inden for løn, personalejura og personalepolitik.
Vi er i partnerskab med hospitaler, virksomheder og centre i gang med at videreudvikle og styrke center for HR og Uddannelses ydelser i regionen.
Du vil indgå i enheden Data og Digitalisering, der består af ca. 27 dedikerede, engagerede og faglig dygtige medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af forretningen og skabe enkle løsninger til regionens medarbejdere og ledere. De faglige områder i sektionen består af at udvikle digitale værktøjer inden for emner som fx rekruttering, løn- og personaleadministration, uddannelse og læring, mv., som kan forbedre brugeroplevelse, højne kvaliteten i opgaveløsningen eller automatisere arbejdsgange. Desuden har sektionen ansvaret for support af regionens rekrutterings- og onboardingløsning samt kursusadministrative system. I enheden har vi udover sektionens opgaver fokus på at styrke formidlingen og anvendelsen af regionens HR- og uddannelsesdata, samt at styre centerets samlede økonomi.
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold som sektionschef fastlægges i henhold til Danske Regioners ”Aftale for chefer”. Arbejdsstedet er Center for HR og Uddannelse, Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 1 opgang 3A, 2900 Hellerup.
Vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt og senest den 1. januar 2025.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedschef Michael Vierø på tlf.: +45 24 79 24 02 eller mail michael.vieroe@regionh.dk.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 7. november 2024. Vi forventer at holde 1. og 2. samtaler den hhv. 11. november og 19. november.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hillerød Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Hovedstaden, Kongens Vænge , 3400 Hillerød
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-11-2024;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6135431